Tatal copilului nou-nascut are dreptul la concediu paternal platit, care se acorda in primele saptamani dupa nastere. Acest drept nu este conditionat de vechimea in munca, iar angajatorul este obligat sa aprobe cererea si sa asigure protectia salariatului pe durata concediului.
Conform Legii nr. 210/1999, concediul paternal se acorda la cerere, in primele opt saptamani de la nasterea copilului, si are o durata de 10 zile lucratoare. Cererea trebuie insotita de certificatul de nastere al copilului, din care sa rezulte calitatea de tata.
Durata concediului poate fi majorata cu inca 5 zile lucratoare daca tatal a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, un program de instruire privind ingrijirea nou-nascutului.
Plata concediului paternal si vechimea in munca
Indemnizatia pentru concediul paternal este suportata din fondul de salarii al angajatorului si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
Perioada concediului paternal este considerata vechime in munca, in serviciu si in specialitate.
Acordarea concediului nu depinde de durata activitatii anterioare a salariatului.
Concediul paternal si mai multe contracte de munca
Legea nu prevede explicit obligatia ca un salariat cu mai multe contracte de munca sa solicite concediul paternal la fiecare angajator. Totusi, scopul concediului este ingrijirea copilului, ceea ce presupune, in mod normal, suspendarea tuturor contractelor.
Exista insa situatii justificate in care concediul este cerut doar la un angajator, de exemplu daca un alt contract presupune telemunca sau un program redus.
Legea nu interzice obtinerea de venituri dintr-un alt contract pe perioada concediului paternal si nici nu permite angajatorului sa ceara dovezi privind activitatea salariatului la alti angajatori.
Cine poate beneficia de concediu paternal
Pe langa salariatii cu contract individual de munca, concediul paternal se acorda si altor categorii asimilate lucratorilor, printre care:
-
persoane care lucreaza pe baza contractelor din activitatea sportiva;
-
persoane incadrate prin conventii individuale de munca;
-
directori cu contract de mandat;
-
persoane cu contracte de management sau administrare;
-
persoane care ocupa functii de demnitate publica;
-
politisti, cadre militare, soldati si gradati profesionisti;
-
functionari publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare.
Pentru aceste categorii, drepturile salariale se stabilesc conform legislatiei speciale aplicabile.
Obligatiile angajatorului
Angajatorul este obligat sa aprobe cererea de concediu paternal. Pe durata acestuia, este interzisa incetarea raporturilor de munca din initiativa angajatorului, cu exceptia cazurilor de reorganizare juridica sau faliment.
Nerespectarea obligatiilor legale constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenzi intre 4.000 si 8.000 de lei.
De asemenea, este interzis orice tratament mai putin favorabil aplicat salariatului care a solicitat sau a efectuat concediul paternal.
La finalul concediului, tatal are dreptul sa revina pe acelasi post sau pe un post echivalent, cu conditii de munca similare.
Alte drepturi ale tatalui
In cazul decesului mamei copilului in timpul nasterii sau in perioada concediului de lauzie, tatal beneficiaza de restul concediului neefectuat de mama. In aceasta situatie, indemnizatia se acorda conform prevederilor legale aplicabile.
In plus, tatii salariati pot beneficia si de:
-
concediu pentru cresterea copilului;
-
concediu de acomodare;
-
concediu pentru ingrijirea copilului bolnav;
-
zi libera pentru controlul medical de rutina al copilului.
