Parintii care isi cresc singuri copiii ar putea beneficia de cel putin trei zile lucratoare de concediu de odihna suplimentar. O propunere legislativa care modifica articolul 147 din Codul muncii a fost adoptata de Senat pe 21 septembrie 2026 si urmeaza sa fie analizata de Camera Deputatilor, care are rol de for decizional.
Masura nu se aplica inca. Pentru a intra in vigoare, proiectul trebuie sa parcurga procedura legislativa la Camera Deputatilor si, daca va fi adoptat, etapele ulterioare prevazute de lege.
Cel putin 3 zile de concediu suplimentar pentru familiile monoparentale
Propunerea legislativa, inregistrata la Senat cu numarul L446/2026, prevede includerea familiilor monoparentale in categoria salariatilor care beneficiaza de concediu de odihna suplimentar.
In forma adoptata de Senat, articolul 147 din Codul muncii ar urma sa prevada ca salariatii care fac parte dintr-o familie monoparentala beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
Prevederea ar urma sa se adauge categoriilor care beneficiaza deja de concediu suplimentar in conditiile articolului 147 din Codul muncii, printre care se afla salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, persoanele nevazatoare, alte persoane cu handicap si tinerii cu varsta de pana la 18 ani.
Cine ar putea beneficia de zilele libere suplimentare?
Proiectul face trimitere la definitia familiei monoparentale din Legea asistentei sociale nr. 292/2011.
Potrivit legislatiei in vigoare, familia monoparentala este formata dintr-o persoana singura si copilul sau copiii aflati in intretinere, care locuiesc impreuna. Legea stabileste si situatiile in care o persoana este considerata „persoana singura”.
Printre aceste situatii se afla persoana care este:
-
necasatorita;
-
vaduva;
-
divortata;
-
are sotul sau sotia declarat(a) disparut(a) prin hotarare judecatoreasca;
-
are sotul sau sotia arestat(a) preventiv pentru mai mult de 30 de zile sau aflat(a) in executarea unei pedepse privative de libertate si care nu participa la intretinerea copiilor;
-
minora aflata intr-una dintre situatiile prevazute de lege;
-
tutore sau persoana careia i-au fost incredintati ori dati in plasament unul sau mai multi copii si care se afla in anumite situatii prevazute de lege.
Prin urmare, sintagma „familie monoparentala” are un inteles juridic si nu se refera automat la orice situatie in care un parinte petrece mai mult timp singur cu copilul.
Cand ar putea intra in vigoare noua prevedere?
Proiectul nu produce inca efecte juridice.
In forma analizata de Senat, articolul privind intrarea in vigoare prevede ca legea ar urma sa intre in vigoare la data de 1 ianuarie a anului urmator publicarii in Monitorul Oficial.
Inainte de acest moment este necesara finalizarea procesului legislativ. Camera Deputatilor este forul decizional pentru aceasta propunere.
Prin urmare, parintii care fac parte din familii monoparentale nu pot solicita in prezent aceste zile suplimentare in baza acestui proiect.
Cate zile libere ar putea primi un parinte singur?
Proiectul prevede minimum 3 zile lucratoare de concediu de odihna suplimentar.
Cuvantul „minimum” este important, deoarece textul nu stabileste un plafon maxim in cadrul acestei prevederi. Numarul efectiv de zile acordate ar urma sa fie determinat potrivit regulilor aplicabile concediului suplimentar.
Este important, de asemenea, ca aceste zile sa nu fie confundate cu alte tipuri de concedii sau zile libere prevazute de legislatia muncii.
Cum se diferentiaza de concediul de odihna obisnuit?
Concediul suplimentar propus prin proiect este distinct de concediul de odihna anual obisnuit.
Codul muncii stabileste un concediu de odihna anual pentru salariati, iar anumite categorii beneficiaza, in plus, de concediu suplimentar in conditiile legii.
Prin modificarea propusa, familia monoparentala ar urma sa fie adaugata printre categoriile care beneficiaza de aceasta forma de concediu suplimentar.
Propunerea privind concediul suplimentar pentru familiile monoparentale introduce posibilitatea acordarii a cel putin trei zile lucratoare de concediu de odihna in plus pentru salariatii care se incadreaza in definitia legala a familiei monoparentale.
Senatul a adoptat proiectul L446/2026 pe 21 septembrie 2026, cu 85 de voturi pentru, niciun vot impotriva si 22 de abtineri. Urmatorul pas este dezbaterea in Camera Deputatilor, care are rol decizional.
Pana la adoptarea definitiva, publicarea si intrarea in vigoare a legii, cele trei zile suplimentare nu reprezinta inca un drept aplicabil salariatilor.
Sursa: stirileprotv.ro
Foto: magnific.com
