Sarcina este una dintre cele mai importante perioade din viata unei femei, iar vestea ca urmeaza sa devii mama vine la pachet cu multe emotii, dar si cu intrebari legate de cariera si locul de munca. Una dintre cele mai frecvente dileme ale viitoarelor mamici este: cand trebuie sa imi anunt angajatorul ca sunt insarcinata? Iata tot ce trebuie sa stii despre acest subiect, inclusiv drepturile legale, obligatiile si momentul ideal pentru a comunica vestea.
Esti obligata sa anunti angajatorul?
Din punct de vedere legal, nu exista o obligatie expresa de a anunta angajatorul ca esti insarcinata la un anumit termen de sarcina. Cu toate acestea, este in interesul tau sa faci acest lucru cat mai curand, pentru a beneficia de protectia legii privind munca si maternitatea.
Care este momentul potrivit sa anunti?
Majoritatea femeilor aleg sa anunte angajatorul dupa primul trimestru de sarcina (aproximativ 12 saptamani), cand riscurile unei pierderi de sarcina scad semnificativ. Acest moment este considerat ideal pentru ca:
-
Sarcina este deja confirmata medical;
-
Exista deja semne fizice care pot fi observate;
-
Poate fi necesar sa soliciti un regim de munca adaptat.
De ce este important sa anunti?
Anuntarea sarcinii iti ofera protectie legala la locul de munca. Odata ce ai informat angajatorul in scris, insotit de un certificat medical care confirma sarcina, se aplica urmatoarele:
-
Nu poti fi concediata pe perioada sarcinii (cu exceptia situatiilor speciale prevazute de lege);
-
Ai dreptul la program redus, pauze mai dese sau adaptarea sarcinilor de serviciu;
-
Ai dreptul la concedii medicale pentru controale si investigatii;
-
Poti beneficia de concediu prenatal si postnatal.
Ce spune Codul Muncii
Potrivit Codului Muncii si legislatiei privind protectia maternitatii la locul de munca (OUG 96/2003):
-
Angajatorul nu are voie sa discrimineze angajata insarcinata;
-
O salariata insarcinata nu poate fi concediata, cu exceptia falimentului sau reorganizarii judiciare;
-
Angajatorul este obligat sa asigure conditii de munca corespunzatoare starii de graviditate (evitarea efortului fizic intens, a stresului sau a expunerii la substante toxice).
Cum faci anuntul oficial
Pentru a fi acoperita legal, este recomandat sa:
-
Informezi angajatorul in scris (prin e-mail sau cerere semnata);
-
Atasezi un certificat medical care atesta sarcina si varsta gestationala;
-
Eventual, mentionezi nevoia unui consult de medicina muncii pentru evaluarea riscurilor.
Ce beneficii poti solicita dupa anunt
-
Modificarea temporara a programului de lucru;
-
Transfer pe un post mai usor sau cu risc scazut;
-
Concedii medicale platite pentru controalele prenatale;
-
Zile libere pentru consultatii (in functie de legislatia interna a companiei).
Ce se intampla daca NU anunti?
Daca alegi sa nu anunti, nu vei putea beneficia de protectia oferita de lege. In plus, daca starea ta de sanatate se modifica sau ai nevoie de concedii medicale frecvente, angajatorul ar putea interpreta acest lucru ca o lipsa de transparenta. Prin urmare, anuntarea sarcinii este in beneficiul tau.
Momentul in care anunti angajatorul ca esti insarcinata este o decizie personala, dar una care are si implicatii legale si profesionale. Pentru a-ti proteja sanatatea si pentru a beneficia de drepturile legale, cel mai bine este sa faci acest pas dupa primul trimestru, insotit de documente medicale. Transparenta si comunicarea deschisa te pot ajuta sa treci cu mai multa liniste si siguranta prin aceasta etapa minunata a vietii.
Sursa foto: freepik
