Tot ce trebuie sa stie parintii despre concediul pentru cresterea copilului in 2026

Salariatii din Romania pot beneficia in continuare, in 2026, de concediu pentru cresterea copilului (CCC) pana la varsta de 2 ani, respectiv pana la 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati. Pe durata acestui concediu se acorda o indemnizatie lunara, iar in anumite situatii si stimulentul de insertie. Dreptul poate fi solicitat de oricare dintre parinti, cu respectarea conditiilor legale si a documentatiei necesare.

Conditii generale pentru acordarea concediului

Potrivit OUG 111/2010, pot beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului persoanele care, in ultimii doi ani anteriori nasterii copilului, au realizat cel putin 12 luni de venituri supuse impozitului, din:

• salarii si venituri asimilate salariilor;

• activitati independente;

• drepturi de proprietate intelectuala;

• activitati agricole, silvicultura si piscicultura.

Concediul se acorda pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului sau 3 ani in cazul copilului cu handicap.

Regula celor doua luni obligatorii pentru celalalt parinte

Daca ambii parinti indeplinesc conditiile pentru CCC, cel putin doua luni din durata totala a concediului trebuie efectuate de parintele care nu a solicitat initial dreptul.

Daca acesta refuza sa isi ia cele doua luni:

• durata totala a concediului si a indemnizatiei se reduce cu doua luni;

• celalalt parinte nu poate prelua perioada;

• parintele aflat in concediu poate opta fie pentru concediu fara plata, fie pentru revenirea la munca.

Alte conditii obligatorii

Pentru a beneficia de CCC, solicitantul trebuie:

• sa fie cetatean roman, strain sau apatrid;

• sa aiba domiciliul sau resedinta in Romania;

• sa locuiasca impreuna cu copilul si sa se ocupe efectiv de cresterea si ingrijirea acestuia.

Cele 12 luni de venit pot fi completate si cu perioade asimilate, precum:

• somaj;

• concediu medical (cu exceptia concediului prenatal);

• concediu de acomodare;

• pensie de invaliditate;

• concediu fara plata pentru cresterea copilului;

• perioade de studii universitare sau postuniversitare succesive.

Valoarea indemnizatiei pentru cresterea copilului

Indemnizatia lunara este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nasterii copilului.

Limitele stabilite prin lege sunt:

• minimum 1.650 lei;

• maximum 8.500 lei brut.

Incepand cu 1 august 2025, indemnizatia este supusa contributiei la sanatate (CASS) de 10%, conform Legii nr. 141/2025.

Pentru nasterile multiple (gemeni, tripleti, multipleti), indemnizatia se majoreaza cu 50% pentru fiecare copil incepand cu al doilea, fara a putea fi mai mica decat indemnizatia minima.

Venituri din strainatate si recalcularea indemnizatiei

Veniturile obtinute in alte state UE pot fi luate in calcul daca perioadele de activitate nu se suprapun, conform Regulamentului (CE) nr. 883/2004.

Beneficiarul poate solicita recalcularea indemnizatiei pana cand copilul implineste varsta limita, pe baza unor documente oficiale care atesta modificarea veniturilor. Diferentele se platesc retroactiv sau, dupa caz, se recupereaza.

Cand se suspenda sau inceteaza plata indemnizatiei

Dreptul la indemnizatie inceteaza daca beneficiarul obtine venituri impozabile inainte ca copilul sa implineasca varsta de 2 sau 3 ani. Exista insa exceptii, printre care:

• prime sau alte sume acordate fara activitate efectiva;

• indemnizatii de consilier local sau judetean;

• venituri impozabile care nu depasesc 13.200 lei pe an.

Acte necesare pentru dosarul de CCC

Dosarul se depune la agentia teritoriala de plati si inspectie sociala, in termen de 60 de zile lucratoare de la finalizarea concediului de maternitate.

Documentele necesare includ:

• cerere tip;

• copie CI solicitant;

• certificat de nastere al copilului;

• acte privind veniturile realizate;

• dovada suspendarii activitatii;

• adeverinte eliberate de angajator sau declaratie unica;

• alte documente relevante pentru eligibilitate.

Modificarile care pot afecta plata indemnizatiei trebuie anuntate in termen de 15 zile lucratoare, in caz contrar fiind aplicabile amenzi intre 500 si 2.000 lei.

Protectia la locul de munca si stimulentul de insertie

Parintii aflati in CCC sau cei care beneficiaza de stimulentul de insertie nu pot fi concediati, cu exceptia situatiilor de reorganizare judiciara sau faliment.

Stimulentul de insertie poate fi acordat atat celor care revin la munca inainte de finalizarea concediului, cat si celor care se intorc dupa incheierea acestuia.