Concediul de odihna nu este singura forma de pauza de la serviciu prevazuta de legislatia muncii din Romania. In functie de situatia personala, angajatii pot solicita zile libere pentru ingrijirea unei rude bolnave, proceduri medicale, evenimente familiale sau alte imprejurari prevazute de lege.
Exista si posibilitatea de a lucra de acasa in anumite conditii, un drept important mai ales pentru parintii care au copii mici in intretinere. Cu toate acestea, multi salariati nu cunosc toate optiunile pe care le au la dispozitie sau nu stiu ce documente trebuie sa pregateasca pentru a le solicita.
De la concediul de ingrijitor pana la zilele libere acordate donatorilor de sange, iata care sunt principalele drepturi pe care merita sa le cunosti si ce conditii trebuie verificate inainte de a face o cerere catre angajator.
Ce concedii si zile libere poti solicita in afara concediului de odihna?
Codul muncii si alte acte normative prevad mai multe forme de concediu sau absenta justificata de la serviciu. Acestea nu se acorda toate in aceleasi conditii: unele sunt platite, altele presupun recuperarea orelor, iar pentru anumite situatii este necesar un certificat medical sau un document justificativ.
1. Cinci zile lucratoare pentru ingrijirea unei rude bolnave
Angajatii pot beneficia de cinci zile lucratoare de concediu de ingrijitor pe an calendaristic pentru a oferi sprijin unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie si care are nevoie de ingrijire din cauza unei probleme medicale grave.
Acest concediu se acorda la solicitarea scrisa a salariatului si este platit. Zilele respective nu se scad din concediul anual de odihna si constituie vechime in munca, in conditiile prevazute de lege.
Durata poate fi mai mare daca o lege speciala sau contractul colectiv de munca aplicabil prevede acest lucru.
Informatiile privind conditiile de acordare sunt disponibile in Codul muncii, articolul 152¹.
2. Trei zile de concediu platit pentru fertilizare in vitro
Salariatele care urmeaza proceduri de fertilizare in vitro beneficiaza anual de trei zile de concediu de odihna suplimentar, platit.
Zilele se acorda astfel:
- O zi la data efectuarii punctiei ovariene.
- Doua zile incepand cu data efectuarii embriotransferului.
Pentru acordarea acestui drept, cererea trebuie insotita de scrisoarea medicala eliberata de medicul specialist, potrivit legii.
Este un drept distinct de concediul de odihna obisnuit, destinat sustinerii salariatelor care trec prin aceste proceduri medicale.
3. Pana la 45 de zile de concediu pentru insotirea unui pacient oncologic
Persoanele asigurate care insotesc un pacient adult diagnosticat cu o afectiune oncologica la interventii chirurgicale si tratamente prescrise de medicul specialist pot beneficia de concediu medical si indemnizatie.
Durata poate ajunge la 45 de zile calendaristice intr-un interval de un an pentru fiecare pacient, cu respectarea conditiilor legale.
Este necesar acordul pacientului, iar concediul medical se elibereaza potrivit procedurii aplicabile. Acest drept nu reprezinta un concediu general pentru orice forma de insotire a unei persoane bolnave, ci unul reglementat special pentru ingrijirea pacientilor oncologici adulti.
Detaliile sunt prevazute in OUG nr. 158/2005, articolul 30¹.
4. Patru zile de telemunca pe luna pentru parintii cu copii de pana la 11 ani
Parintii care au in intretinere copii cu varsta de pana la 11 ani pot solicita patru zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca, in conditiile legii.
Acest drept se aplica atunci cand natura sau felul activitatii permite desfasurarea muncii in aceste conditii. Nu toate profesiile pot fi exercitate de la distanta, astfel ca prevederea nu inseamna ca orice angajat poate lucra automat de acasa.
Daca ambii parinti sau reprezentanti legali sunt salariati, cererea trebuie insotita, in principiu, de o declaratie pe propria raspundere a celuilalt parinte, din care sa rezulte ca nu a solicitat concomitent acelasi beneficiu pentru aceeasi perioada. Legea prevede si exceptii de la aceasta cerinta.
Dreptul este reglementat de articolul 118¹ din Codul muncii.
Ce alte drepturi au parintii si persoanele care isi intemeiaza o familie?
Pe langa concediile mentionate, legislatia prevede si alte forme de sprijin pentru angajatii care au responsabilitati familiale.
5. Concediu paternal pentru tatii care devin parinti
Tatii salariati au dreptul la concediu paternal dupa nasterea copilului. Durata de baza este de 10 zile lucratoare, iar aceasta poate fi majorata cu inca cinci zile lucratoare daca tatal a absolvit un curs de puericultura, in conditiile legii.
Concediul paternal este destinat implicarii tatalui in ingrijirea nou-nascutului si trebuie solicitat in termenul prevazut de legislatia aplicabila.
6. Concediu de acomodare pentru persoanele care adopta un copil
In cazul adoptiei, este importanta diferentierea dintre zilele libere pentru diverse proceduri si concediul de acomodare.
Adoptatorul eligibil poate beneficia de concediu de acomodare de pana la doi ani, inclusiv perioada incredintarii copilului in vederea adoptiei, precum si de o indemnizatie lunara, daca sunt indeplinite conditiile legale.
Prin urmare, informatia potrivit careia persoanele care adopta un copil au doar 40 de zile libere nu descrie durata generala a concediului de acomodare prevazut de legislatia actuala.
Conditiile sunt reglementate de Legea nr. 273/2004 privind procedura adoptiei.
7. Timp liber pentru consultatiile medicale ale copilului
Parintii pot beneficia, in conditiile legii, de timp liber pentru a verifica anual starea de sanatate a copiilor.
Legea nr. 91/2014 reglementeaza o zi lucratoare libera pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului, respectiv doua zile pentru familiile cu trei sau mai multi copii, fara obligatia angajatorului de a plati drepturile salariale aferente acestei zile. Se aplica procedura si documentele prevazute de lege.
Aceasta facilitate este diferita de concediul medical pentru ingrijirea copilului bolnav, care are reguli proprii.
Zile libere pentru situatii neprevazute si donarea de sange
Nu toate absentele justificate de la serviciu presupun folosirea concediului de odihna. Exista si situatii speciale in care angajatii pot lipsi temporar, cu respectarea conditiilor legale.
8. Pana la 10 zile pentru urgente familiale
In cazul unei urgente familiale cauzate de boala sau accident, atunci cand prezenta imediata a salariatului este indispensabila, acesta poate absenta de la serviciu in conditiile prevazute de Codul muncii.
Durata nu poate depasi 10 zile lucratoare intr-un an calendaristic. Salariatul trebuie sa informeze angajatorul in prealabil si sa recupereze perioada de absenta, conform modalitatii stabilite de comun acord.
Aceste zile nu reprezinta un concediu platit suplimentar acordat fara obligatii, ci o forma de absenta pentru urgente familiale care implica recuperarea timpului de lucru.
9. O zi libera pentru donarea de sange
Salariatii care doneaza efectiv sange au dreptul la o zi libera de la locul de munca in ziua donarii, conform reglementarilor aplicabile donatorilor.
Este important de retinut ca ziua libera nu este automat platita in toate cazurile. Plata trebuie verificata in raport cu prevederile legale si cu eventualele dispozitii din contractul colectiv de munca aplicabil.
Pentru detalii despre drepturile donatorilor, pot fi consultate informatiile publicate de Spitalul de Urgenta „Prof. Dr. Dimitrie Gerota”.
Ce faci daca angajatorul refuza solicitarea?
Atunci cand un salariat considera ca indeplineste conditiile pentru un anumit drept, este recomandat sa depuna cererea in scris si sa pastreze documentele justificative.
Daca solicitarea este refuzata, pot fi urmate cateva etape:
- Verifica temeiul legal. Identifica articolul de lege aplicabil si conditiile concrete de acordare.
- Solicita lamuriri de la departamentul de resurse umane. Cere explicatii privind motivul refuzului si documentele necesare.
- Pastreaza dovezile. Salveaza cererea, raspunsul angajatorului si orice document relevant.
- Solicita indrumare de specialitate. Daca situatia nu se rezolva, poti cere informatii de la Inspectoratul Teritorial de Munca sau poti consulta un avocat specializat in dreptul muncii.
Faptul ca un drept este prevazut de lege nu inseamna ca toate cererile se aproba fara verificari. Conditiile de eligibilitate, termenele si documentele solicitate trebuie respectate.
Nu uita sa verifici regulamentul intern si contractul colectiv de munca
Pe langa drepturile prevazute de legislatia nationala, unele companii acorda beneficii suplimentare. Acestea pot include zile libere pentru evenimente de familie, conditii mai favorabile pentru anumite concedii sau alte facilitati destinate angajatilor.
Informatiile relevante se gasesc, de regula, in contractul colectiv de munca aplicabil, regulamentul intern sau politicile oficiale ale angajatorului.
De aceea, merita sa verifici aceste documente inainte de a presupune ca singura optiune disponibila este concediul de odihna.
Angajatii din Romania pot beneficia de mai multe tipuri de concedii si zile libere in afara concediului anual obisnuit. De la cele cinci zile de concediu de ingrijitor si cele trei zile pentru proceduri de fertilizare in vitro, pana la telemunca pentru parintii cu copii mici si concediul de acomodare in cazul adoptiei, drepturile difera in functie de situatie si de conditiile stabilite prin lege.
Pentru a beneficia de ele, este important sa cunosti prevederile aplicabile, sa pregatesti documentele necesare si sa formulezi cererea in scris. O verificare a legislatiei si a regulilor interne ale companiei te poate ajuta sa identifici beneficiile la care ai dreptul si sa eviti folosirea inutila a zilelor de concediu de odihna.
Sursa: observatornews.ro
Foto:magnific.com
