Tichetele de cresa reprezinta un sprijin financiar destinat parintilor angajati care nu beneficiaza de concediu sau indemnizatie pentru cresterea copilului. Acestea se acorda lunar, in anumite conditii, si pot fi utilizate exclusiv pentru plata serviciilor de ingrijire timpurie. Pentru inceputul anului 2026, valoarea maxima stabilita este de 710 lei pe luna pentru fiecare copil.
Desi reprezinta un ajutor important, tichetele de cresa nu sunt acordate automat tuturor parintilor. Ele depind atat de indeplinirea criteriilor legale, cat si de decizia angajatorului de a le include in pachetul de beneficii oferit salariatilor.
Cine poate beneficia si ce prevede legea
Tichetele de cresa fac parte din categoria biletelor de valoare, alaturi de tichetele de masa, cadou, culturale sau voucherele de vacanta. Reglementarea lor este prevazuta de Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare.
Acordarea acestora nu este obligatorie. Angajatorul decide daca ofera acest beneficiu in cadrul politicii interne de salarizare. Pot primi tichete angajatii care nu se afla in concediu pentru cresterea copilului si nu incaseaza indemnizatia aferenta, pentru copii cu varsta de pana la 2 ani sau pana la 3 ani in cazul copiilor cu handicap.
Tichetele sunt acordate la cerere, unuia dintre parinti sau tutorelui legal, pe baza livretului de familie si a documentelor justificative. Nu sunt eligibili asistentii maternali profesionisti si persoanele care au copilul in plasament temporar sau de urgenta, potrivit Legii nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului.
Care este valoarea si cum pot fi folosite
Incepand cu octombrie 2025, suma maxima pentru tichetele de cresa a fost stabilita la 710 lei pe luna, conform Ordinului nr. 1.602/2.007/2025. Aceasta valoare se aplica si pentru primele doua luni din semestrul I al anului 2026, respectiv februarie si martie.
Daca tichetele nu sunt emise pe suport electronic, contravaloarea lor este platita direct de angajator catre cresa sau entitatea asimilata unde este inscris copilul.
Tichetele sunt valabile doar daca includ anumite mentiuni obligatorii: numele si adresa emitentului, perioada de valabilitate, interdictia de a fi utilizate pentru alte servicii in afara taxelor de cresa, precum si datele salariatului beneficiar.
Ele pot fi folosite doar la cresele sau unitatile asimilate cu care emitentii au incheiate contracte. Prin entitati asimilate se inteleg si alte unitati de educatie timpurie anteprescolara, publice sau private, precum si persoanele care practica profesia de bona, in conditiile Legii nr. 167/2014.
Ce documente sunt necesare pentru obtinerea tichetelor
Pentru a beneficia de tichete de cresa, este necesara depunerea unei cereri catre angajator, insotita de:
-
document eliberat de cresa sau entitatea unde este inscris copilul;
-
certificat de nastere al copilului sau hotarare judecatoreasca de incuviintare a adoptiei;
-
documente care atesta calitatea de tutore, daca este cazul;
-
declaratie pe propria raspundere ca celalalt parinte sau tutore nu beneficiaza de tichete sau de indemnizatia pentru cresterea copilului;
-
alte documente solicitate de angajator, conform regulamentului intern.
Astfel, tichetele de cresa pot reprezenta un ajutor important pentru parintii angajati, insa acordarea lor este conditionata atat de cadrul legal, cat si de politica interna a angajatorului.