O femeie din Italia, data afara dupa ce a atipit aproximativ jumatate de ora la locul de munca, a castigat procesul intentat companiei si urmeaza sa primeasca despagubiri de 35.000 de euro.
Tribunalul din Varese a decis ca sanctiunea aplicata de angajator a fost exagerata si nejustificata.
A fost concediata dupa ce a dormit in pauza de masa
Incidentul s-a petrecut in aprilie 2023, la scurt timp dupa ce femeia revenise din concediul de maternitate.
Angajata lucra intr-un departament administrativ al unei companii din Varese si, potrivit presei italiene, s-a intors mai devreme din pauza de pranz.
Aceasta ar fi dormit aproximativ 30 de minute pe canapeaua din camera de prim ajutor a firmei.
Femeia si-a folosit cardul de acces la intrarea in cladire, iar acest lucru a atras atentia superiorilor.
Conducerea companiei a considerat gestul drept o incalcare grava a regulamentului intern si a decis concedierea disciplinara.
Judecatorii au considerat sanctiunea exagerata
Instanta a stabilit insa ca masura luata de angajator a fost disproportionata fata de situatie.
Potrivit motivarii instantei, simpla utilizare a cardului la revenirea din pauza nu poate reprezenta un motiv suficient pentru concediere.
Judecatoarea care a analizat cazul a subliniat si faptul ca femeia se afla intr-o perioada protejata prin legislatia muncii din Italia, deoarece copilul ei nu implinise inca un an.
Legea italiana protejeaza mamele dupa nastere
Conform legislatiei din Italia, concedierea unei femei este interzisa din momentul inceperii sarcinii si pana cand copilul implineste varsta de un an, cu exceptia unor situatii foarte grave.
Magistratii au considerat ca gestul femeii nu poate fi incadrat la abatere disciplinara severa si ca firma ar fi putut aplica, cel mult, o sanctiune mai usoara.
In timpul procesului s-a mentionat si faptul ca femeia suferea de anxietate si atacuri de panica in perioada respectiva.
Va primi 35.000 de euro despagubiri
Femeia a decis sa nu solicite reintegrarea in companie, deoarece intre timp si-a gasit un alt loc de munca.
Potrivit hotararii tribunalului, firma trebuie sa ii plateasca despagubiri in valoare de 35.000 de euro, echivalentul a 15 salarii lunare.
Pe langa aceasta suma, compania va achita si drepturile salariale restante, contributiile sociale si dobanzile acumulate de la momentul concedierii.