Ultimele discutii din forum
  1. #1
    Floricica Nou Venita Madalina.Ciortan713's Avatar
    Membru inregistrat la
    17.02.2016
    Postari in forum
    3

    Stimulent de insertie pentru tata

    Poate lua tatăl stimulentul de inserție dar sa nu stea deloc in concediu paternal?

  2. #2
    Moderator Floricica Avansata Krisstina's Avatar
    Membru inregistrat la
    17.01.2010
    Postari in forum
    1.390
    Citat Postat de Madalina.Ciortan713 Vezi mesajul
    Poate lua tatăl stimulentul de inserție dar sa nu stea deloc in concediu paternal?
    Oricare dintre parinti poate lua stimulent de insertie. Concediul paternal se acordă, la cerere, in primele două luni de la nașterea copilului, in baza certificatului de naștere al acestuia, deci, daca nu doreste, niu face cerere.

  3. #3
    Floricica Nou Venita Madalina.Ciortan713's Avatar
    Membru inregistrat la
    17.02.2016
    Postari in forum
    3
    Citat Postat de Krisstina Vezi mesajul
    Oricare dintre parinti poate lua stimulent de insertie. Concediul paternal se acordă, la cerere, in primele două luni de la nașterea copilului, in baza certificatului de naștere al acestuia, deci, daca nu doreste, niu face cerere.


    Si in cazul in care nu face cerere de concediu paternal,poate beneficia de stimulentul de inserție?

  4. #4
    Moderator Floricica Avansata Krisstina's Avatar
    Membru inregistrat la
    17.01.2010
    Postari in forum
    1.390
    Citat Postat de Madalina.Ciortan713 Vezi mesajul
    Si in cazul in care nu face cerere de concediu paternal,poate beneficia de stimulentul de inserție?
    Cred ca faci o confuzie.. Concediul paternal insumeaza 10 zile (Tatii care sunt asigurati in cadrul sistemuului asigurarilor sociale de stat ar putea avea dreptul la 10 zile lucratoare de concediu paternal platit din fondul de salarii al unitatii).Stimulentul de insertie se poate cere doar daca parintele nu doreste sa intrerupa serviciul pt a sta acasa cu copilul, ci doreste sa lucreze in continuare. Deci, doua subiecte diferite. Evident ca daca tatal este angajat poate depune dosar pt obtinrea stimulentului. Tatal nu are dreptul la concediu postnatal, daca asta era nedumerirea :)

  5. #5
    Floricica Nou Venita Madalina.Ciortan713's Avatar
    Membru inregistrat la
    17.02.2016
    Postari in forum
    3
    Citat Postat de Krisstina Vezi mesajul
    Cred ca faci o confuzie.. Concediul paternal insumeaza 10 zile (Tatii care sunt asigurati in cadrul sistemuului asigurarilor sociale de stat ar putea avea dreptul la 10 zile lucratoare de concediu paternal platit din fondul de salarii al unitatii).Stimulentul de insertie se poate cere doar daca parintele nu doreste sa intrerupa serviciul pt a sta acasa cu copilul, ci doreste sa lucreze in continuare. Deci, doua subiecte diferite. Evident ca daca tatal este angajat poate depune dosar pt obtinrea stimulentului. Tatal nu are dreptul la concediu postnatal, daca asta era nedumerirea :)
    Aaa acum am înțeles. Poate si tatăl sa depună dosar pt stimulent de inserție...asta nu știam. Dosarul se depune tot ca la indemnizație la primaria de care aparține si in termen de 60 zile de la naștere?

  6. #6
    Moderator Floricica Avansata Krisstina's Avatar
    Membru inregistrat la
    17.01.2010
    Postari in forum
    1.390
    Citat Postat de Madalina.Ciortan713 Vezi mesajul
    Aaa acum am înțeles. Poate si tatăl sa depună dosar pt stimulent de inserție...asta nu știam. Dosarul se depune tot ca la indemnizație la primaria de care aparține si in termen de 60 zile de la naștere?
    Da, la fel: Acte necesare stimulent de inserție:
    • *cerere (Anexa 6 la HG nr.57/2012)
    • actul de identitate al solicitantului (copie și original);
    • actul de identitate al celuilalt părinte (copie și original);
    • certificatul de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul (copie și original); hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției sau de încredințare a adopției, hotărârea judecătorească sau hotărârea comisiei pentru protecția copilului pentru măsura plasamentului în regim de urgență (copie și original);
    • certificatele de naștere ale tuturor copiilor născuți după data de 1 ianuarie 2006 (copie și original) sau livret de familie (copie si original);
    • certificat căsătorie (copie și original);
    • adeverință tip eliberată de angajator, din care să rezulte că persoana îndreptățită :
    - a beneficiat de concediu de maternitate (pre și postnatal), (să se precizeze perioada),
    - a realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni anterior datei nașterii copilului (nu interesează cuantumul acestora);
    • realizează venituri în prezent, cu precizarea datei (zi/luna/an) de reluare a activității;
    • declarația celuilalt părinte (se completează în fața funcționarului)
    • dosar cu șina din carton (coperți întregi);
    • alte acte solicitate după caz;

load
Sunt de acord

Acest site foloseste cookies, pentru a-ti oferi o experienta cat mai placuta pe site. Daca ai nevoie de multe detalii despre cum functioneaza acestea, citeste Politicii de Cookie | Setari