Ultimele discutii din forum
  1. #1
    Floricica Nou Venita sgeorgiana's Avatar
    Membru inregistrat la
    08.05.2011
    Postari in forum
    202

    Sarcina si serviciul

    Buna din noi mamicilor,

    acum sunt insarcinata in 4 luni si deja ma gandesc la perioada de dupa ce se naste bebe. Cine stie si a trecut de curand prin asta? ma refer la concediu prenatal si postnatal....ce reguli mai sunt. Si cum se calculeaza indemnizatia aceea pe care o primesti cat stat acasa pana te intorci la serviciu. Si apropo trebuie sa te hotarasti imediat la ce perioada vei sta acasa? sau la cat timp?

    mutumesc mult

  2. #2
    Floricica Nou Venita tiki's Avatar
    Membru inregistrat la
    16.09.2011
    Postari in forum
    6
    Georgiana, din cate stiu eu sunt 126 de zile in totat pre si post din care este obligatoriu sa iti lasi 46 zile dupa nastere.
    Si un exemplu de calcul indemnizatie:
    SALARIU BRUT LUNAR SALARIU PE 6 LUNI ZILE LUCRATOARE IN 6LUNI
    2847 17082 131

    MEDIA ZILNICA 17082/131 130.40
    CUANTUM INDEMNIZATIE 130.40*85%*22 2438.48
    INDEMNIZATIE MATERNITATE NETA DE PRIMIT NOV 2011 2438.48-(670*10.5%) 2368.13
    Modificata de tiki; 11.10.2011 la 12:27:21.

  3. #3
    Moderator Floricica Debutanta zonica's Avatar
    Membru inregistrat la
    14.06.2011
    Postari in forum
    739
    Buna Georgiana,eu am nascut in aprilie am avut 126 de zile concediu pre si post natal din care am luat inainte de a naste 30 de zile si restul dupa ce am nascut,asa am vrut eu,important este sa ai 42 de zile post natal.In clipa in care depui actele pentru obtinerea indemnizatiei pentru cresterea copilului esti intrebata pentru ce varianta optezi:1 an concediu si stimulentul de 500 ron daca te intorci la serviciu inainte ca bebe sa faca 1an,sau doi ani concediu.I n momentul in care ai depus actele optiunea ramane definitiva nu te mai poti razgandi!Sarcina usoara.

  4. #4
    Floricica Nou Venita sgeorgiana's Avatar
    Membru inregistrat la
    08.05.2011
    Postari in forum
    202
    multumesc frumos de lamuriri. pupici si numai bine!!!

  5. #5
    Floricica Avansata ssinziana's Avatar
    Membru inregistrat la
    27.11.2011
    Postari in forum
    1.268
    Eu inca mai lucrez.cei de aici nu stiu ca sunt insarcinata si sper sa nici nu isi dea seama prea curand pentru ca eu nu am carte de munca deoarece muncesc doar de 3 luni aici.
    Ca sa primesc acesti bani trebuie sa am carte de munca nu?sau cum se procedeaza? ( mai mentionez ca salariul meu nu este fix,depinde in functie de cat am lucrat in luna respectiva )
    Va multumesc si pupici!

  6. #6
    Moderator Floricica Veterana dami28elena11's Avatar
    Membru inregistrat la
    18.07.2006
    Postari in forum
    24.097
    Citat Postat de ssinziana Vezi mesajul
    Eu inca mai lucrez.cei de aici nu stiu ca sunt insarcinata si sper sa nici nu isi dea seama prea curand pentru ca eu nu am carte de munca deoarece muncesc doar de 3 luni aici.
    Ca sa primesc acesti bani trebuie sa am carte de munca nu?sau cum se procedeaza? ( mai mentionez ca salariul meu nu este fix,depinde in functie de cat am lucrat in luna respectiva )
    Va multumesc si pupici!
    Mami trebuie neaparat sa ai contract de munca..altfel nu vei putea primi nici un banut in afara de alocatia copilului.
    Oricum trebuia sa ai cel putin 3 luni lucrate cu contract de munca inainte de a ramane insarcinata, ca atunci cand se naste bebe sa fie cele 12 luni necesare pentru a putea beneficia de indemnizatie crestere copil.

  7. #7
    Floricica Nou Venita eumiana's Avatar
    Membru inregistrat la
    30.11.2011
    Postari in forum
    2
    Of, of, primul lucru care trebuie facut intotdeauna dupa ce ai contr de munca inregistrat la ITM, este instiintarea angajatorului IN SCRIS cu privire la existenta starii de graviditate. Sunt multe avantaje pentru femeia insarcinata, dar angajatorul prefera sa nu le acorde, pe motiv ca nu stia de "situatia ta".

  8. #8
    Floricica Nou Venita aleahim74's Avatar
    Membru inregistrat la
    25.10.2009
    Postari in forum
    3
    buna.eu sint noua pe aici si m-ar interesa si pe mine unele lucruri legate de concediul pre si postnatal.sint insarcinata in 20sapt si am vb cu med de fam sa-mi dea concediul prenatal mai devreme de 7luni si 10 zile(as fi preferat sa-mi iau 80zile inainte si 46 dupa)si mi-a zis ca nu poate.cum sa o conving ca poate sa faca acest lucru?in legatura cu instiintarea in scris a faptului ca sint gravida,de la serviciu nu mi-a zis nimeni despre asta.eu ce ar trebui sa fac?pt ca ei nu au pomenit nimic si au mai fost pers gravide carora nu am auzit sa le fi spus despre asta.ms

  9. #9
    Moderator Floricica Avansata Krisstina's Avatar
    Membru inregistrat la
    17.01.2010
    Postari in forum
    1.390
    Citat Postat de aleahim74 Vezi mesajul
    buna.eu sint noua pe aici si m-ar interesa si pe mine unele lucruri legate de concediul pre si postnatal.sint insarcinata in 20sapt si am vb cu med de fam sa-mi dea concediul prenatal mai devreme de 7luni si 10 zile(as fi preferat sa-mi iau 80zile inainte si 46 dupa)si mi-a zis ca nu poate.cum sa o conving ca poate sa faca acest lucru?in legatura cu instiintarea in scris a faptului ca sint gravida,de la serviciu nu mi-a zis nimeni despre asta.eu ce ar trebui sa fac?pt ca ei nu au pomenit nimic si au mai fost pers gravide carora nu am auzit sa le fi spus despre asta.ms
    Primul pas pe care trebuie sa-l faci este sa instiintezi angajatorul in legatura cu starea ta. Concediul (prenatal si postnatal ) este de 126 de zile, din care 42 sunt obligatorii dupa nastere; nu inteleg cum motiveaza doctorul refuzul?

  10. #10
    Floricica Nou Venita aleahim74's Avatar
    Membru inregistrat la
    25.10.2009
    Postari in forum
    3
    angajatorul l-am instiintat doar verbal inca de cind aveam 7sapt.trebuie si scris?cum?in legatura cu concediul prenatal as fi vrut sa-mi iau mai multe zile inainte deoarece nu am niste conditii tocmai bune la serviciu(stau in picioare 8ore si e si cam frig inauntru)iar concediile medicale date de ginecolog ma pun intr-o postura proasta fata de colege;deci as fi vrut sa intru in prenatal mai devreme iar med de fam a zis ca nu poate sa-mi dea mai devreme de 7luni de sarcina pt ca nu are voie legal.cum sa procedez?ms pt promptitudinea cu care raspundeti.

  11. #11
    Moderator Floricica Avansata Krisstina's Avatar
    Membru inregistrat la
    17.01.2010
    Postari in forum
    1.390
    Citat Postat de aleahim74 Vezi mesajul
    angajatorul l-am instiintat doar verbal inca de cind aveam 7sapt.trebuie si scris?cum?in legatura cu concediul prenatal as fi vrut sa-mi iau mai multe zile inainte deoarece nu am niste conditii tocmai bune la serviciu(stau in picioare 8ore si e si cam frig inauntru)iar concediile medicale date de ginecolog ma pun intr-o postura proasta fata de colege;deci as fi vrut sa intru in prenatal mai devreme iar med de fam a zis ca nu poate sa-mi dea mai devreme de 7luni de sarcina pt ca nu are voie legal.cum sa procedez?ms pt promptitudinea cu care raspundeti.
    Conform legii, salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare. Faci rost de adeverinta de la medicul curant si scrii o instiintare, ambele acte le dai celor de la serviciul personal. Ai un model aici:
    In atentia Conducerii Societatii..............

    Cerere nr. ......../....2012



    Subsemnata ........, angajata in cadrul ........, in functia de ........, posesoare a C.I. seria ........ nr. ........, C.N.P. ........, conform OUG nr. 96/2003 Art. 2 lit. c), va aduc la cunostinta starea mea fiziologica de graviditate.

    Prin prezenta cerere va rog sa luati în evidenta situatia mea, respectand normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, si toate normele legislative in vigoare.

    Totodata, conform OUG 96/2003, Art. 7, alin. (1), va rog sa transmiteti copii ale documentelor anexate care atesta starea mea fiziologica de graviditate catre medicul de medicina muncii si inspectoratul teritorial de munca.

    In acest sens, anexez prezentei cereri scrisoarea medicala eliberata de medicul ginecolog ............ in data de ...........


    Va multumesc.

load
Sunt de acord

Acest site foloseste cookies, pentru a-ti oferi o experienta cat mai placuta pe site. Daca ai nevoie de multe detalii despre cum functioneaza acestea, citeste Politicii de Cookie | Setari