Ultimele discutii din forum
  1. #1
    Floricica Nou Venita oanag's Avatar
    Membru inregistrat la
    30.06.2011
    Postari in forum
    2

    Rusinos Incompatibilitate intre functia de asociat/administrator si indemnizatia CCC

    Va rog sa-mi spuneti daca pot depune dosarul pentru Concediul de Crestere Copil pana la 2 ani, si pot beneficia de indemnizatie, daca detin functia de asociat intr-o Soc Comerciala. Trebuie sa cedez actiunile din firma?
    Mentionez ca mai detin si alte venituri dintr-un spatiu comercial pe care il am inchiriat, insa nu cred ca acesta e relevant. Sau este ?

    Multumesc,
    oana

  2. #2
    Floricica Cu Vechime guest2013's Avatar
    Membru inregistrat la
    10.10.2009
    Postari in forum
    5.086
    Buna ziua,

    parerea mea...

    nu conteaza ca sunteti asociat intr-o societate comerciala pentru a putea beneficia de concediu crestere copil. in cazul in care ati fost angajat, la aceasta sc sau la altele, contractele de munca trebuiesc suspendate conform legii.

    doar daca ati incasat dividende de la sc in ultimele 12 luni pot fi luate in calcul (sunt venituri supuse impozitului pe venit, cota de impozitare 16%)


    venitul din inchirierea spatiului pot fi luate in calcul (sunt supuse impozitului pe venit, cota de impozitare 16%)

    asteaptati si alte pareri mai documentate.

    bafta!

    poate va ajuta si:

    Indemnizatie crestere copil. Calculul sumei tuturor veniturilor


    Indemnizatia pentru cresterea copilului - Informatii utile @ NEAMT ONLINE
    Modificata de scorpion02; 30.06.2011 la 10:50:25.

  3. #3
    Floricica Nou Venita oanag's Avatar
    Membru inregistrat la
    30.06.2011
    Postari in forum
    2
    Multumesc de raspuns, mai astept , poate se afla cineva in situatia asta.
    La Brasov...nu raspunde nimeni la telefon la instituita abilitata si mi-este greu sa plec pana acolo.


    Merci,
    Oana

  4. #4
    Moderator Floricica Avansata NicoleD's Avatar
    Membru inregistrat la
    15.05.2011
    Postari in forum
    1.467
    Citat Postat de oanag Vezi mesajul
    Va rog sa-mi spuneti daca pot depune dosarul pentru Concediul de Crestere Copil pana la 2 ani, si pot beneficia de indemnizatie, daca detin functia de asociat intr-o Soc Comerciala. Trebuie sa cedez actiunile din firma?
    Mentionez ca mai detin si alte venituri dintr-un spatiu comercial pe care il am inchiriat, insa nu cred ca acesta e relevant. Sau este ?

    Multumesc,
    oana
    Sigur iti va raspunde Krisstina, indata ce va intra! Este foarte informata si are grijia intotdeauna sa raspunda tuturor. Un picut de rabdare!

  5. #5
    Moderator Floricica Avansata Krisstina's Avatar
    Membru inregistrat la
    17.01.2010
    Postari in forum
    1.390
    Citat Postat de oanag Vezi mesajul
    Va rog sa-mi spuneti daca pot depune dosarul pentru Concediul de Crestere Copil pana la 2 ani, si pot beneficia de indemnizatie, daca detin functia de asociat intr-o Soc Comerciala. Trebuie sa cedez actiunile din firma?
    Mentionez ca mai detin si alte venituri dintr-un spatiu comercial pe care il am inchiriat, insa nu cred ca acesta e relevant. Sau este ?

    Multumesc,
    oana
    Situatia nu e clarificata nici acum, prin OUG 111.. Dar au fost cazuri in care asociatul unic si /sau administratorul unui S.C. a fost sfatuit sa dea o declaratie la notar, cum ca “ nu va realiza sau incasa dividende sau nu va avea venituri impozabile pe perioada de 1-2 ani, cat va incasa indemnizatia.” Nu a fost necesara suspendarea activitatii . Acum depinde foarte mult si de functionarul public care iti rezolva dosarul ...
    Chiriile se incadreaza la "venituri impozabile", acceptate de OUG 111.
    Modificata de Krisstina; 30.06.2011 la 15:49:56.

  6. #6
    Floricica Nou Venita ankapa_tr2007's Avatar
    Membru inregistrat la
    18.11.2009
    Postari in forum
    3
    Buna
    Ma poate lamuri si pe mine cineva daca sunt obligata sa ma mai intorc la locul de munca dupa ce termin concediul de maternitate?
    Va multumesc

  7. #7
    Moderator Floricica Avansata Krisstina's Avatar
    Membru inregistrat la
    17.01.2010
    Postari in forum
    1.390
    @ankapa:

    Concediul de maternitate cuprinde 126 zile calendaristice si se imparte in: concediu de sarcina, numit si concediu prenatal (inaintea nasterii) si concediu de lehuzie, numit si concediu postnatal (dupa nastere). La acesta te referi? Sau la concediul de crestere acopilului ( de 1 -2 ani ) ?

    Daca te referi la cel din urma, atunci , cu cateva zile inainte sa inceteze CCC, faci o cerere catre angajator prin care soliciti incetarea suspenadrii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM. Reluarea se va face in ziua urmatoare implinirii de catre copil a varstei de 2 ani. Dupa, poti sa-ti dai demisia, sa zicem.
    Pe de alta parte, ar trebui sa vezi ce scrie in CIM pe care l-ai semnat la angajare, sa nu ai surprize...

  8. #8
    Floricica Nou Venita gabis77's Avatar
    Membru inregistrat la
    22.10.2009
    Postari in forum
    29
    Buna . Ma numesc Gabriela si am si eu o intrebare . Am o fetita care in 4 august implineste 2 ani . sunt insarcinata in 16 saptamani , data probabila a nasterii este 28 decembrie . nu ma simt foarte bine si as vrea ca din 5 august sa intru in concediu medical si sa nu merg deloc la servici. Trebuie sa am zile lucrate ca sa beneficiez din nou de cei 800 lei dupa nastere ??
    Am auzit ca trebuie sa lucrezi min 15 zile . Va multumesc mult pt raspuns . o zi frumoasa tuturor !!!! Gabi

  9. #9
    Moderator Floricica Avansata Krisstina's Avatar
    Membru inregistrat la
    17.01.2010
    Postari in forum
    1.390
    Sa inteleg ca te afli in CCC? Cu cateva zile inainte ca primul copil sa implineasca 2ani, faci cerere catre angajator pt incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii. Apoi mergi la doctorul curant, faci rost de adeverinta medicala pt a intra in concediu de risc maternal, pe care o depui la personal.

    Sunt luate in calculul celor 12 luni necesare pentru solicitare indemnizatiei si urmatoarele perioade, in care solicitantii:

    -si-au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate;
    -au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform Legii nr. 76/2002, modificata si completata;
    -au beneficiat de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, potrivit O.U.G. nr. 158/2005;

    --concediul pentru incapacitate temporara de munca;
    -- concediul pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
    --concediul pentru ingrijirea copilului bolnav;
    -- concediul de maternitate;
    -- concediul pentru carantina;
    -- concediul pentru risc maternal.

    Nu se specifica nicaieri acea perioada "minima " de 15 zile lucrate ...

  10. #10
    Floricica Nou Venita gabis77's Avatar
    Membru inregistrat la
    22.10.2009
    Postari in forum
    29
    multumesc mult pt raspuns !!!!! noapte buna . Gabi

  11. #11
    Floricica Nou Venita doryblue's Avatar
    Membru inregistrat la
    28.07.2011
    Postari in forum
    2
    Buna, tuturor,

    planuiesc sa raman insarcinata, insa situatia mea este un pic ambigua.

    De fix un an nu mai am un loc de munca. Mi-am dat demisia si am pornit pe cont propriu. Mi-am deschis o firma, la care sunt unic administrator. Nu am avut inca profit, dar niste venituri au fost realizate din aprilie pana acum.
    Inainte de demisie, am avut mai multe joburi, trecute pe cartea de munca, dar am realizat si venituri din drepturi de autor. Mentionez ca din august anul trecut si pana acum n-am platit nimic la stat, dat fiind ca n-am avut un venit....

    Mai sunt asociat si intr-o alta firma, de cativa ani.

    Asadar, ce trebuie sa fac din punct de vedere legal, pentru a avea totusi o indemnizatie? Oricat sap prin legi, nu gasesc informatii despre situatia mea - peste tot se vorbeste despre salariu si despre venituri realizate. Dar cand nu sunt venituri realizate? Deloc?

    Multumesc pentru raspuns.

load
Sunt de acord

Acest site foloseste cookies, pentru a-ti oferi o experienta cat mai placuta pe site. Daca ai nevoie de multe detalii despre cum functioneaza acestea, citeste Politicii de Cookie | Setari