Ultimele discutii din forum
  1. #1
    Floricica Nou Venita terezaa's Avatar
    Membru inregistrat la
    05.04.2012
    Postari in forum
    1

    Contract pe perioada determinata in timpul sarcinii

    Sunt insarcinata in 8 saptamani si sunt angajata pe perioada determinata,contractul urmand sa-mi expire la data de 28-05-2012.Daca nu-mi mai prelungeste contractul am inteles ca nu beneficiez de indemnizatie,trebuie sa am 12 luni continuu,fara oprire?

  2. #2
    Floricica Debutanta cristina.sofia's Avatar
    Membru inregistrat la
    14.03.2012
    Postari in forum
    702
    Trebuie sa ai 12 luni asa ca incearca sa iti prelungesti contractul!

  3. #3
    Floricica Cu Vechime isaelena's Avatar
    Membru inregistrat la
    22.11.2007
    Postari in forum
    6.011
    terezaa cred ca cel mai bine intrebi un specialist HR...stiam ca trebuie sa ai 12 luni de cotizatie inainte de a naste.

    Ma gandesc ca poate exista si varianta sa iti platesti tu contributia la fondurile sociale, in cazul in care nu ti se va prelungi contractul....si poate astfel beneficiezi de indemnizatie.

  4. #4
    Floricica Avansata cryssa's Avatar
    Membru inregistrat la
    26.10.2006
    Postari in forum
    1.860
    iubita,ai mai lucrat inainte sa vi la ei? daca da incearca sa prelungesti contractul..nu le zice ca esti graviduta ideea este sa ai 12 luni lucrate pana nasti...chiar daca ai fost in somaj sau daca ai lucrat 1 luna,2 in alte parti...

  5. #5
    Moderator Floricica Avansata Krisstina's Avatar
    Membru inregistrat la
    17.01.2010
    Postari in forum
    1.390
    Citat Postat de terezaa Vezi mesajul
    Sunt insarcinata in 8 saptamani si sunt angajata pe perioada determinata,contractul urmand sa-mi expire la data de 28-05-2012.Daca nu-mi mai prelungeste contractul am inteles ca nu beneficiez de indemnizatie,trebuie sa am 12 luni continuu,fara oprire?
    Nu este obligatoriu sa ai continuitatea fixa, la acelasi loc de munca, de exemplu.
    Daca esti nevoita sa iti gasesti un alt loc de munca, se pot accepta si fractiunile de luna; sa zicem ca iti gasesti alt serviciu si incepi cu data de 12 iunie, tu terminand celalalt contract pe 25 mai. Perioada aceea de 15 zile nu constituie o problema
    Daca nu ai siguranta unui nou loc de munca, cel mai bine iti faci un PFA imediat ce ti se termina contractul la firma unde esti.

load
Sunt de acord

Acest site foloseste cookies, pentru a-ti oferi o experienta cat mai placuta pe site. Daca ai nevoie de multe detalii despre cum functioneaza acestea, citeste Politicii de Cookie | Setari